中国普洱茶网讯（独家）：一家企业的员工是否努力工作，对企业的热爱程度往往是这家企业的老板和企业高层所关心的事情。但是，笔者在近1年的统计中发现，一家茶企的员工状态往往决定着茶本身的升值潜力。
为了准确获取到每一款茶叶更多的产品信息，笔者几乎将所有主流品牌的品牌运维人员都添加到自己的好友列表里。除了日常询问产品信息以外，笔者每天都要花不少的时间去访问他们的个人空间。经过一段时间的观察，笔者惊奇的发现，很多时候茶叶的涨跌往往和茶企的员工的精神状态密切相关。
对于一个茶企的老板而言，他产品的成本往往是由原料成本以及人工成本两部分组成。对于普洱茶来说，成品的好坏往往取决于原料的好坏，这使得不少茶企的经营者将产品的成本控制完全通过压缩人工成本来实现。比如，加班不给或者少给加班费，员工薪资待遇在同行业中属于偏低水平，减少员工福利等。表面来看，这似乎和普洱茶升值扯不上什么关系。但是种种迹象表明，一家茶企员工的工作状态直接决定这家企业旗下产品的升值潜力。
就拿2013年全年大热的润元昌来说，润元昌可以说是新兴茶企的代表了。首先润元昌完全抛弃了传统茶博会推广的营销方式，其产品推广完全依靠润元昌的品牌运维人员。在几个月的观察中我发现在众多茶企中，润元昌的员工聚餐次数是最多的，基本每周我都能看到润元昌的产品推广人员在晒各种美食。同时负责润元昌产品运维的员工也是最敬业的，我曾做过这样一个统计：在非工作时间内还在做产品推广的运维人员（将相关产品分享到个人博客，微博，私信好友等）润元昌要比其他企业的运维人员发布信息数多10倍以上。虽然我不知道润元昌的老板会给他旗下的员工发多少薪水，但是我想能让自己手下的员工能在业余时间还在做产品推广运维，这薪水一定不会低。
虽然企业给员工发多少薪水，请员工吃多少大餐是企业老板的事情。但是，良好的福利的待遇所带来高昂的士气将决定一款普洱茶在市场的后期表现。对于普洱茶投资者来说：在选择投资一款普洱茶之前，除了要研究茶本身是否值得投资以外，还应该考察相应企业员工的工作状态。一家企业的员工越敬业卖力，茶叶后期升值的空间就越大。
作者：天火 于12月25日
