比学赶超 营造良好创业氛围
为进一步激发广大职工的学习热情，提升职工业务水平、技术能力，茶厂工会每年组织技能竞赛，每月举办“论茶比赛”等大型活动，引导广大职工立足岗位、勤奋劳动，争当跨越发展排头兵，营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围。2015年至今，开展技能竞赛、月度论茶比赛45场次，参与人数5000余人次。通过组织活动，调动和激发广大职工学技术、强业务、建功立业的积极性和劳动热情。
开展争当标兵、争当模范活动，全面提高职工的业务技能水平，营造了良好的创业氛围。茶厂工会先后荣获云南省“工人先锋号”“创新工作室”“技师工作站”等荣誉。截至目前，获得授权专利103项，其中发明专利19项、实用新型专利15项、外观专利69项。登记著作权64个，发表科技论文30余篇。这些科研成果广泛应用于生产和质量控制中。
解难纾困 增强员工凝聚力
茶厂工会负责人坚持深入生产一线，倾听职工呼声、了解职工愿望和关切，配合解决实际问题，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强工会的凝聚力。积极收集职工反映的问题及合理化建议，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓。关心慰问职工是工会组织长期性的工作。多年来，茶厂工会坚持每年组织开展职工慰问活动，对住院职工、春节值班人员、困难党员、退伍军人、退休职工进行慰问，通过慰问，把企业的关怀、工会组织的深情厚意送到职工心中。积极开展“送清凉”活动，熬制绿豆汤等降暑食品，送至各车间、部门，为广大职工在炎热的夏天送去一丝清凉。
充分发挥职工特长，成立足球、瑜伽、茶道、古筝、骑行、健美操、摄影等11个兴趣小组。拨专项经费修建活动室、篮球场和“职工书屋”，购置篮球架、乒乓球台、健身器材，为“职工书屋”增购图书1万余册，使职工活动有场所、健身有设备、锻炼有器材。积极组织开展健康有益的娱乐活动，连续多年开展“六一”亲子活动、广播操、太极拳、书画摄影展、大益之星歌手大赛等活动，丰富了职工的文化生活，促进了职工间的互动与交流。
维护权益 构建和谐劳动关系
依法维护职工合法权益，引导职工与企业签订劳动合同，解除职工的后顾之忧。随着企业发展壮大，职工人数从2004年的100余人增加到目前的1000余人，茶厂工会及时督促企业按时缴纳职工的各项保险，从未发生晚缴、漏缴和错缴的情况；积极建议企业根据社会发展实际提高职工薪资待遇，并被企业采纳，让职工的平均工资由改制前的每月人均1000余元，增加到现在每月人均4500余元。坚持每年一次的妇科体检制度，为女职工购买“特病保险”。通过开展富有特色的活动，提高女职工综合素质，增强女职工的组织凝聚力和向心力，充分发挥了女职工“半边天”作用。
此外，茶厂工会还积极组织职工开展每人每年不少于20小时的社会公益爱心实践活动，组织捐衣捐物，为基地茶农送去温暖；走进社区，开展结对帮扶活动；利用下班及周末时间，组织职工修整道路及开展卫生清洁活动等。这些活动的开展，帮助广大职工树立了“益人、益己、益社会”的公益理念，为创建和谐企业、建设美丽勐海作出了贡献。（记者刘文光）
