吉盛祥茶业有限公司新一轮的实习员工转正名单已经确定下来，当董事长李易霖亲自公布该名单时，我们都被震撼了：为啥放着好好的资深员工不要，非要留下那几个看起来还算可以的应届毕业生？有几个甚至连高中文凭都没有！李董这是怎么了？
看着我们几个有点郁闷的表情，李董笑了，趁着午休时间，他特意跟我们分享了他十几年来如何收纳人才的经验！
人品第一是原则
是人都有自己的利益追求，但必须要弄清楚其目的是为了什么，有的人整天拉帮结派、两面三刀、玩弄权术或者巧言令色，无非就是为了自己的个人利益（包括权力、金钱、地位等）而已，也许他的能力是比较强，但善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很，这样的人是切不可以成为朋友或合作伙伴的，还是敬而远之比较好。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但只要有着一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持着，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去，所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者大部分从小就百般宠爱，能吃苦的不多，成事者很少；从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况；很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
能力第三是基础
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴；相反，一些自以为能力很强、水平很高的人却反而比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
最后，李董还说：“在我心目中文凭不过是一张白纸，不管你是博士或硕士，又或者是小学未毕业的人，只要你有一颗积极向上、爱学习的心，一旦进入了吉盛祥茶业，我就把你当人才培养！”
听李董一席话，胜读三个十年书！小编将谨记李董所说，以德为先或德才兼备不仅是吉盛祥茶业选用人才的标准，也可用来作为衡量朋友的标准。
