现状：高端人才不愿来山区工作
在恳谈会上,清远知名茶企品无界董事长刘永涛在会议上表示,人才的缺乏已成为英德红茶产业化发展的障碍。一方面是从事茶叶生产加工的劳动力比较紧张,一到生产的时候,各个企业满大街拉劳动力。另一方面是专业技术人才缺乏及企业管理人才难遇,职业化水平低。
“最近我们也多次尝试引进外来高端人才,但还是碰到很多问题。英德是粤北山区,茶业又是一个农业项目,我们要想招到本科生、研究生困难很大,因为他们大都想在珠三角大城市发展。英德目前人才的缺乏,让我们这些投资者感觉压力很大。”刘永涛说。
在此之前清远举办的一场沙糖桔发展论坛上,各大企业也是提出了同样的问题,受制于人才制约,企业难以发展。
据市政府通过的《清远市加快茶叶产业发展实施方案》所述,清远茶叶产业己被列入2013年国家“现代农业项目”。中央、省、市三级财政从今年开始每年投入1700万元(三年共投入5100万元),扶持茶叶产业,力争在现有4亿元年产值的基础上,发展壮大为180亿元,将清远市打造成特色茶叶之乡。浙江大学CARD农业品牌研究中心调查显示,英德红茶品牌价值已达8.51亿元,颇有影响力的品牌有10多家。人才的缺失,无疑会成为此项目发展的重大障碍。
对策：“扬帆计划”将联手校企培养
清远市农业局总农艺师、市农学会会长郑会龙表示,农业人才短缺,特别是茶业领域人才短缺的情况,农业局也关注了。趁此次清远加速打造茶产业的机遇,市农业局也将联手职业学校及企业,免费重点培养一批茶业技术高端人才。
据郑会龙介绍,此次茶业高端人才培养项目取名“扬帆计划”,市农业局将采取“外引”与“内培”双管齐下的人才培养方针,三年共计将培养560余名茶业人才。其中包括提升产业科技水平的高端人才10名左右,支撑产业的技术骨干50左右,服务产业一线的实用新型人才500名左右,包括茶园工、制茶工、评茶师、茶艺师、质量安全管理员、营销员等。
其中10名高端人才主要从外部引进,利用引进的高端人才来打造支撑产业发展的技术骨干。在对技术骨干进行技术培训的同时进行教学能力培养,让其成长为茶叶产业人才培养的主要培训师资。该批师资主要来自各县区、乡镇和企业,将成为最接“地气”的师资。郑会龙预计,培养的50名技术骨干和500名实用人才,每人指导100亩的茶叶,合计可以指导5万亩以上的茶叶的种植加工,按每亩增收5千元计算,本项目的经济效将达到2.5亿元。
同时该项目还计划搭建1个茶叶科研创新中心,1个博士工作站,5个培训基地,8个示范基地和1个茶叶专业学历教育基地构成的产业技术服务平台。
该项目目前已向上级申报,项目总投入约为350万,其中平台建设投入160万,队伍建设投入190万。
分析：本地暂难大规模培养涉农人才
外部人才因清远经济发展水平限制,不愿意来清远就业。而作为清远本地职业人才培养重要机构的清远职业技术学院,受制于自身办学条件的限制,暂时无法大规模培养农业方面技术人才。
清远职业技术学院食品药品系主任戴必胜表示,之前清远职院一直没有专门针对农业领域培养人才,直到今年上半年才正式申请成立二级学院农学院,更别提针对茶业这个细分领域。目前农学院向省里申报了农业技术与管理以及食品质量与安全监管两个针对农业领域的专业。
“清远是农业大市,我们也知道清远目前农业领域缺人才。但学校这边受师资及硬件设施等条件限制,目前还无法提供相关专业人才培训。”戴必胜说。目前已经申报的两个专业,能否批下来,戴必胜认为还是个未知数。“省里还要组织相关的专家来考察学校的办学条件,通过了才能正式招生。”即使专业通过了省里的审查,学院也要根据学生的就业前景来考虑招生规模。戴必胜认为目前最好的办法就是企业与学校合作,通过委培的形式来满足企业对人才的需求。来源：清远日报
