昭通大关县:人才引领茶山变“金山”

近年来,昭通市大关县立足茶叶特色优势产业,抓住人才队伍建设这个关键,充分发挥引进人才、本土专业技术人才、乡土人才队伍作用,赋能茶产业高质量发展。2021年,全县茶园面积3.1万亩,干毛茶产量200余吨,农业综合产值达4000余万元,带动4300多户15000余名群众增收,座座青山变成了“金山银山”。

茶山变“金山”

大关县种茶历史悠久,具有300多年历史的小叶种茶“翠华贡茶”享誉四方。为让传统产业重新焕发生机活力,大关县强化人才引领,2020年引进云岭银发专家沈晓进,论证了大关发展“森林生态茶园”的重要性和可能性,并邀请古茶树专家蓝增全到大关调研,以线上线下方式开展标准化种植及病虫害绿色防治培训,进一步坚定了发展生态茶产业的信心。为解决大关茶叶不耐泡难题,昭通学院团队通过反复试验,帮助完善“三炒三揉”传统制茶工艺,提升大关茶叶加工水平。2022年,大关又迎来国家科技特派团4位茶叶“大咖”,专家教授结合大关茶产叶帮扶需求,拟定帮扶目标并细化了工作措施,邀请业界专业人士对大关茶叶进行评审,助力大关茶产业高质量发展。

专业技术人才是茶产业发展的重要力量。大关县整合县乡专业人才力量,建立包乡挂片机制,对重点乡镇、重点企业和合作社开展挂联指导,将全县种茶大户、合作社、企业技术负责人纳入线上农技推广服务范围,帮助解答问题100余个。充分发挥“万名人才兴万村”帮扶专家人才作用,深入田间一线开展茶叶技术指导和服务20余次培训400余人次。以“人才+基地”方式,在悦乐镇沙坪村建设400亩茶叶示范基地,示范推广标准化种植、测土配方施肥、病虫害绿色防控技术,辐射带动全县提高茶叶种植、管理水平。

此外,大关县加大茶产业乡土人才培育,充分发挥高素质农民培育、基层农技推广体系建设项目以及县级科技特派员人才作用,强化茶叶生产经营、技能人才培养培育,加强对农户及新型经营主体技术人员标准化管理、施肥、病虫害防治以及采摘实用技术培训,一批种茶能手、专业大户人才队伍不断壮大。同时,支持鼓励茶叶大户、合作社与832平台、邮乐小店、大关农特产品直营店合作,不断扩宽销售渠道,最大限度激活茶产业活力。

来源:云南网 记者 沈迅 通讯员 汪玉美,信息贵在分享,如涉及版权问题请联系删除

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