2012年11月9日，副院长王海燕率机关党委专职副书记、组织人事处副处长马松、组织人事处副处长陈颖晏一行三人，到茶叶研究所考核党政领导班子届中履职情况和党政领导班子成员2012年履职情况。
在茶叶所党政领导班子及所级领导干部考核测评大会上，王副院长对考核工作提出四点要求：一是全体干部职工要进一步明确考核的目的和意义。考核工作既是为了加强干部队伍建设，又是为了总结成绩，查找问题；既是对领导班子的一个充分评估，又是对全所职工的一个交待，关乎到全所发展和职工切身利益。考核工作要以评促改，以改促进，考出凝聚力，考出战斗力，不断完善发展思路和工作措施，争取更大的发展。二是领导班子及成员要全面客观地进行述职述廉。既要汇报成绩，把成绩讲透，又要正视问题和不足，把问题找准，提出改进方案，推动科技创新、科技成果转化与服务、基本建设等各项事业的健康快速发展。三是全体干部职工要客观、公正、准确地进行评价。既要防止和克服“考核年年搞、走过场”的消极对待，又要防止和克服以个人好恶来作评价。要出于公心，要本着对茶叶所发展高度负责任的态度进行评价。四是测评和考核既要看客观条件又要看主观条件，既要看已取得的成绩又要看为今后发展打下的基础，认真填好测评表，对班子及其成员作出公正评价。
按照考核要求，王家金所长代表所党政领导班子作了《2011-2012年茶叶所党政班子述职述廉报告》，充分总结和全面剖析了2011年以来，茶叶所新一届党政领导班子在科技创新、科技成果转化与服务、基本建设和人才团队建设等方面取得的成绩、存在的问题和今后两年的发展目标及措施。所级领导班子成员王家金、陈啸云、石照祥、浦绍柳、梁名志、何青元、罗向前，分别根据本人的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对2012年度个人的思想、学习、工作、作风及廉洁自律等情况作了述职述廉报告，67名参会职工对领导班子和成员进行了认真的民主测评。
结合茶叶所党政领导班子和成员的述职述廉考核，王副院长一行还对茶叶研究所党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实情况进行了检查和考核。
来源：云南省农业科学院茶叶研究所
作者：周玉忠
