项目概算总投资45亿元的天士力帝泊洱生物茶谷正在普洱市紧锣密鼓地建设。2007年普洱茶跌入市场低谷后，高层次引进人才盛军和他的科研团队，在省委、省政府和普洱市委、市政府的大力支持下，从普洱茶功效研究入手，致力于普洱茶科技创新，使普洱茶生产工艺进一步改进，产业进一步升级，功效进一步明确，推动了普洱茶产业提质升级和市场回暖。
自2008年实施“高端科技人才引进计划”、2009年实施“海外高层次人才引进计划”以来，云南省已经吸引聚集了一大批像盛军这样的高层次人才来滇创业。
云南有“动物王国”、“植物王国”等众多美誉，但由于人才缺乏，丰富的资源优势没有完全转化为经济优势。人才弱势与资源优势不适应、人才分布与人才需求不适应、人才环境与聚才需求不适应的难点一直难以突破。省第八次党代会以来，云南省深入实施科教兴滇和人才强省战略，以“高层次人才培养”、“紧缺急需人才引进”和“边疆民族地区人才振兴”三大人才工程和“六类人才”队伍建设为重点，扎实推进人才工作和人才队伍建设。
从2006年设立“兴滇人才奖”，到2007年开始实施高技能人才培养计划；从2008年制定《云南省高端科技人才引进计划实施办法》，到2009年组织开展“推动云南生物产业发展——百名留学博士云南行”活动；从2010年部分事业单位面向海内外公开招聘高层次人才，到在全省范围推荐确定565名省委联系专家，向县（市、区）选派“专家服务团”；从实施百名海外高层次人才引进计划，到为引进高层次人才提供绿色通道服务；从建立院士专家工作站，到支持高层次人才（团队）创业；从成立云南省人才发展研究促进会，到创建人才创新创业示范基地……人才越来越受到党委、政府和全社会的高度重视，知识、技能和创造越来越得到尊重和发挥，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围越来越浓。
截至目前，云南省党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才总数已达250万余人。云南省还制定和实施了一系列加强人才引进工作的政策措施，引进人才超出了外流人才。
当“十一五”在辉煌中落幕，“十二五”在期待中开局时，云南的人才强省战略和着桥头堡建设的旋律敲打出新的鼓点。制定颁布云南省第一个中长期人才发展规划，确立了到2020年云南省人才发展的战略目标；召开全省人才工作会议，对加快推进人才强省战略作出全面部署……
大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才。云南正以更加开放的姿态、更加宽容的胸怀、更加优惠的政策，热切期待全球人才和智力倾力加盟，共同推进桥头堡建设。
