中国普洱茶网讯：近日，安溪县组织了第二批非公有制经济组织茶叶工程师、助理工程师的评审工作，共有40名茶叶企业管理人员、制茶能手、个体茶商、茶农在此次评审中竞争。经过评审，29人被确认为茶叶工程师，6人被确认为助理工程师。
“开展茶叶工程师评审充实了安溪县茶叶人才队伍，推动专业人才梯次的形成。”据安溪县公务员局局长林志平介绍，自2012年3月，泉州市出台《泉州市制茶工程师职务任职资格评审条件》以来，安溪县积极组织评审，已有52人获茶叶工程师职称，9人获助理工程师职称。
侧重考查“真本事”
“评委问的问题真是专业。”来自儒家茶业的谢建君告诉记者，在答辩环节，评委们问了他有关烘焙和拼配的问题。“如果没有一定专业知识和生产经验，还真不一定能答上来。”
评审更侧重评审对象的工作实际，是此次茶叶工程师职称评审最大的特点。评委廖琼满对记者说，评审时，现场七位评委根据评审对象提供的专业技术工作简历以及专业业绩与评审对象，进行“七对一”的问答，得出客观公正的评审意见。没有一定“真本事”还真别想蒙混过关。
记者从评审资格人员简明表中发现，参与此次茶叶工程师、助理工程师职称评选的评审对象最长专业年限达41年，大部分专业年限也都有10几年。他们都有着十分丰富的从业经验，但面对此次评审，他们都不敢掉以轻心。“经验是经验，但没有系统的专业知识很难过关。”有着21年从业经验的日春股份公司技术研发总监林阳顺说。
林志平介绍，为提升茶业从业人员系统专业知识水平，今年7月和8月，安溪县举办了两期非公有制企业茶叶工程专业技术人员专业培训和继续教育。培训内容涉及无公害茶叶生产、茶叶审评技术、茶园管理技术及茶园质量安全等。把茶叶理论知识与生产实际相结合，让从业者零散不全的生产经验提升为系统完整的专业知识。
挖掘涉茶专业人才
“评审茶叶工程师，并不是只为一纸职称，而是要挖掘各层次的涉茶专业人才。”林志平说，安溪县在组织评审茶叶工程师，更着眼于茶产业链，培育一支全产业型的人才队伍。
来自儒家茶业的唐瑜燕已从事茶艺培训10个年头，此次参与茶叶工程师评审对于她来说既是对自已多年茶艺研究的总结，又是今后推广茶艺的新起点。“让更多人了解茶艺，让茶艺走进人们的生活。”而来自龙涓乡的“茶王”李力周则认为，参加此次茶叶工程师评审，可以与行业中各方面的人才进行交流，拓宽自已的视野，了解更多市场新动向。来源：安溪报
记者在评审会现场了解到，参与此次评审的对象有从事茶叶加工生产、茶艺表演、茶叶评审，也有参与产品技术研发。他们中，有获得首届铁观音制作工艺大师称号的，也有来自茶叶龙头企业的生产厂长、部门经理，甚至是茶企董事长。
据了解，参与此次评审的40人中，有32人参评茶叶工程师，8人参评助理茶叶工程师。阶梯式的职称评审，让人才更有“层次性”，激发他们不断学习进步。
建立完善“茶叶人才库”
“人才是企业的基石。”儒家茶业董事长张顺儒说，首届茶叶工程师评审的时候，儒家茶业就特别重视，张顺儒带头报了名，参加了茶叶工程师的评审，首届儒家茶业就有4人获评茶叶工程师职称。“这对企业来说就是一笔财富，也促进了企业的可持续发展。”张顺儒说。
“现在茶叶行业人才太紧缺了，连招一名茶艺小姐都很难。”一家茶企负责人曾这样向记者诉苦。林志平告诉记者，随着茶产业的迅猛发展，茶企对员工素质的要求在不断提高，以前那种单纯卖茶叶、卖服务的时代已经远去。除了茶艺师和茶叶营销人才外，茶业职业经理人、策划人、收购师、审评师等高级人才更是“一将难求”。
“通过茶叶工程师职称评审，为茶叶企业乃至安溪县茶产业发展提供人才支撑。”林志平认为，未来，安溪县将立足打造茶叶专业人才的长远规划，继续组织涉茶从业人员参与茶叶工程师职称评审。同时，与省内外著名高校、高端培训机构的合作，开展茶叶专业人才在种植理念与技术、茶叶加工技术、茶叶包装技术、营销模式、茶文化等方面的交流，建立一个完善的“茶叶专业人才库”。来源：安溪报
